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西安公务员面试培训一对一精训
查看:54  发稿日期:2022-3-22 8:49:38

公务员面试、事业单位面试。为什么笔试后还要参加面试,面试到底看什么?也就是我们必须弄明白面试的目的。公务员面试/事业单位面试,一般采用的形式都是结构面试或者结构化小组面试,为什么采用结构化呢?因为不怕不识人,就怕人比人。但是这种人比人的形式又采用的是语言表达形式。为什么采用语言表达的形式呢?因为对大家的要求是:能干还要能说。在单位里面涉及到很多工作都需要协调沟通,协调沟通就必须要 有工作思路。    所以思路是否清晰,表达是否流畅是对一个公务人员的基本要求。

如何通过表达才能体现出一个人内在的能力和潜力呢?主要是看语言表达的流畅性、表达的条理性,问题的分析能力,概括能力,处理问题的思路和可行性,务实的聚焦能力等。

如果讲话结结巴巴,吞吞吐吐,给人的印象就是唯唯诺诺,没有自信,缺乏能力。

讲话笼统,没有条理,给人的印象就是没有思路,思维混乱等

不会选择角度,不会分析问题,看问题只是表面,不能立体化,给人的印象缺乏眼界,视野,全局等

遇到问题,不知道该如何处理,逃避问题,避重就轻,给人的印象就是务虚不务实,空谈。

解决问题的方法,没有参考意义,没有可行性,说明没有解决问题的能力,缺少基本的社会经验。

很多人对于公务员面试都想玩技巧,找模板。我想告诉大家的是,面试官要的是你的思路,思路不是套路,有人说面试问题没有标准答案,你可以想怎么谈就怎么谈。这是误导,面试问题虽然没有标准答案,但是基本的价值观,世界观、人生观是不能有问题的,处理问题的利国利民的角度是不能有问题的,处理问题的方法可行性、现实性是不能有问题的。

面试要不要训练,要,因为你到现场看看,训练过和没有训练过的考生得分差距还是很明显的。学习这件事我建议还是一对一的好。表达习惯的养成是依靠表达次数来改变的,所以,先有思路,再有结构,强化信息调用和组织能力,最好强化表达能力。反复训练,必定上岸!

 
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